Les impacts de certaines pratiques de gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et l'intention de quitter des employés dans les PME

Thiffault, Sandra (2017). Les impacts de certaines pratiques de gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et l'intention de quitter des employés dans les PME. Mémoire. Trois-Rivières, Université du Québec à Trois-Rivières, 120 p.

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Type de document:	Thèse et mémoire (Mémoire)
Informations complémentaires:	par Sandra Thiffault. Comprend des références bibliographiques (pages 106-120). Thèses et écrits académiques. Ressources Internet.
Mots-clés libres:	Employe Engagement Entreprise Gestion Grh Humain Intention Organisation Organisationnel Participation Personnel Quitter Ressource Satisfaction Travail
Division:	Administration
Date de dépôt:	12 déc. 2017 13:59
Dernière modification:	12 déc. 2017 13:59
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/8085

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