Le rôle de la reconnaissance au travail dans le fonctionnement optimal des employés : une analyse motivationnelle

Morin, Jean-François (2015). Le rôle de la reconnaissance au travail dans le fonctionnement optimal des employés : une analyse motivationnelle. Mémoire. Trois-Rivières, Université du Québec à Trois-Rivières, 98 p.

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Type de document:	Thèse et mémoire (Mémoire)
Informations complémentaires:	par Jean-François Morin. Comprend des références bibliographiques (feuillets 79-97). =654 \\ AUTODETERMINE Thèses et écrits académiques.
Mots-clés libres:	Employe Motivation Non Reconnaissance Travail
Division:	Administration
Date de dépôt:	30 juill. 2015 12:37
Dernière modification:	30 juill. 2015 12:37
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/7599

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