L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des PME agroalimentaires québécoises : approche de contingence axée sur la diversité culturelle

Girard, Caroline (2006). L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des PME agroalimentaires québécoises : approche de contingence axée sur la diversité culturelle. Mémoire. Trois-Rivières, Université du Québec à Trois-Rivières, 125 p.

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Type de document:	Thèse et mémoire (Mémoire)
Informations complémentaires:	par Caroline Girard. Comprend des réf. bibliogr. : f. 101-108. Également disponible en format microfiche et PDF. Thèses et écrits académiques Ressources internet
Mots-clés libres:	Contingence Culture Entreprise Gestion Grh Humain Moyen Organisation Organisationnel Performance Petit Pme Province Quebec Ressource
Division:	Administration
Date de dépôt:	25 nov. 2011 21:03
Dernière modification:	25 nov. 2011 21:03
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/1682

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