Caractériser l'intersectionnalité au travail: des repères opérationnels pour soutenir les ergothérapeutes

Lecours, A., Drolet, A.-A., Bellehumeur-Béchamp, L., Drolet, M.-J., Vincent, C., Turcotte, S. et Léonard, D. (2025). Caractériser l'intersectionnalité au travail: des repères opérationnels pour soutenir les ergothérapeutes. Canadian Journal of Occupational Therapy . ISSN 0008-4174 1911-9828 DOI 10.1177/000841742513838

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Résumé

Résumé

Description.
Les ergothérapeutes accompagnent les personnes et les organisations vers une participation saine au travail. Dans ce contexte, il importe de considérer la multiplicité des identités, comme le genre, l’origine ethnique ou le handicap, dans l’analyse des inégalités et injustices occupationnelles que rencontrent les personnes au travail. Le concept d’intersectionnalité a le potentiel de soutenir les ergothérapeutes, mais il demeure difficile à reconnaitre dans la pratique.

But.
L’étude avait pour but d’identifier les caractéristiques opérationnelles du concept d’intersectionnalité au travail.
Méthodologie.
Selon un devis d’examen de la portée, 29 documents issus de disciplines variées ont été sélectionnés. Les données ont été extraites à l’aide d’une grille structurée et analysées selon une approche thématique.

Résultats.
Les résultats ont permis d’identifier cinq caractéristiques opérationnelles du concept, soit l’interrelation des identités, l’interaction entre désavantages et privilèges, les dynamiques de pouvoir, l’expérience subjective idiosyncratique ainsi que la relation à soi et aux autres. Nos résultats révèlent aussi que ces caractéristiques se doivent d’être considérées dans leur contexte, notamment historique.

Conclusion.
Cette étude offre un cadre aux ergothérapeutes pour analyser et intervenir dans des situations complexes, contribuant ainsi à promouvoir une participation au travail équitable et juste.

Abstract

Description.
Occupational therapists support individuals and organizations in achieving healthy participation in the workplace. In this context, it is important to consider multiple identities, such as gender, ethnicity, or disability, when analyzing occupational inequalities and injustices that people encounter at work. The concept of intersectionality has the potential to support occupational therapists, but it remains difficult to recognize in practice.

Purpose.
The purpose of the study was to identify the operational characteristics of the concept of intersectionality at work.

Methodology.
Based on a scoping review design, 29 documents from various disciplines were selected. Data were extracted using a structured grid and analyzed using a thematic approach.

Results.
The results identified five operational characteristics of the concept: the interrelation of identities, the interaction between disadvantages and privileges, power dynamics, idiosyncratic subjective experience, and the relationship to oneself and others. Our results also reveal that these characteristics must be considered within their context, particularly their historical context.

Conclusion.
This study provides occupational therapists with a framework for analyzing and intervening in complex situations, thereby helping to promote equitable participation in the workplace.

Type de document:	Article
Mots-clés libres:	Diversité identitaire Justice occupationnelle Participation occupationnelle Analyse de concept Santé au travail Diversity of Identity Occupational Justice Occupational Participation Concept Analysis Occupational Health
Date de dépôt:	27 nov. 2025 19:57
Dernière modification:	27 nov. 2025 19:57
Version du document déposé:	Version officielle de l'éditeur
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/12438

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