Effets du harcèlement psychologique au travail sur la satisfaction de vie professionnelle et hors travail : le rôle des motivations à garder le silence et du bris du contrat psychologique

Painchaud, F., Paquette, V., Courcy, F. et Trépanier, S.-G. (2024). Effets du harcèlement psychologique au travail sur la satisfaction de vie professionnelle et hors travail : le rôle des motivations à garder le silence et du bris du contrat psychologique. Psychologie du Travail et des Organisations . ISSN 1420-2530 DOI 10.1016/j.pto.2024.11.001

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Résumé

Résumé

Cette étude transversale vise à mieux comprendre le rôle modérateur des motivations à garder le silence et le rôle médiateur du contrat psychologique dans la relation entre le harcèlement psychologique au travail et la satisfaction de vie (professionnelle et hors travail). Les résultats montrent que le harcèlement psychologique est associé négativement avec les deux types de satisfaction et que le contrat psychologique joue un rôle médiateur dans la relation entre le harcèlement psychologique et la satisfaction de vie professionnelle. Les motivations à garder le silence en lien avec la situation et le climat modèrent la relation entre le harcèlement et le contrat psychologique : le harcèlement prédit négativement le contrat psychologique lorsque ces motivations à garder le silence sont élevées (ainsi que moyennes dans le cas des motivations situationnelles).

Abstract

This cross-sectional study aims to better understand the moderating role of motivations to remain silent and the mediating role of the psychological contract in the relationship between bullying at work and satisfaction (both job and life satisfaction). The results show that bullying is negatively associated with both types of satisfaction, but that the psychological contract does not play a mediating role in this relationship. Motivations to remain silent related to the situation and climate moderate the relationship between bullying and the psychological contract, whereby bullying negatively predicts the psychological contract when these motivations to remain silent are high.

Type de document:	Article
Mots-clés libres:	Harcèlement psychologique au travail Contrat psychologique Satisfaction de vie professionnelle Satisfaction de vie hors travail Médiation modérée Motivations à garder le silence Bullying Psychological contract Job satisfaction Life satisfaction Moderated mediation Motivations for remaining silent
Date de dépôt:	22 mai 2025 17:22
Dernière modification:	22 mai 2025 17:22
Version du document déposé:	Version officielle de l'éditeur
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/11974

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