Relation entre les comportements de leadership perçus de la part du superviseur immédiat et le bien-être des employés : une perspective centrée sur les ressources de l’emploi

Hartmann, Elodie (2024). Relation entre les comportements de leadership perçus de la part du superviseur immédiat et le bien-être des employés : une perspective centrée sur les ressources de l’emploi. Thèse. Trois-Rivières, Université du Québec à Trois-Rivières, 233 p.

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Type de document:	Thèse et mémoire (Thèse)
Informations complémentaires:	par Elodie Hartmann. Cette thèse est rédigée sous forme d'articles scientifiques. Comprend des références bibliographiques (pages 208-229). Thèses et écrits académiques.
Mots-clés libres:	Monde du travail Entreprises Santé mentale au travail Bien-être des employés Style de leadership
Division:	Psychologie
Date de dépôt:	14 mai 2024 13:00
Dernière modification:	28 juin 2024 16:21
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/11309

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