L’apport du leadership transformationnel de la direction d’établissement de soins sur l’intention du personnel infirmier de quitter l’établissement et la profession : qu’en est-il du rôle de la motivation et de l’engagement au travail ?

Gagnon, Jean-François (2023). L’apport du leadership transformationnel de la direction d’établissement de soins sur l’intention du personnel infirmier de quitter l’établissement et la profession : qu’en est-il du rôle de la motivation et de l’engagement au travail ? Mémoire. Trois-Rivières, Université du Québec à Trois-Rivières, 70 p.

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Type de document:	Thèse et mémoire (Mémoire)
Informations complémentaires:	par Jean-François Gagnon. Ce mémoire est rédigé sous forme d'article scientifique. Comprend des références bibliographiques (pages 61-65). Thèses et écrits académiques.
Mots-clés libres:	leadership transformationnel établissement de soins personnel infirmier motivation au travail engagement au travail roulement du personnel pénurie de main-d'oeuvre désertion professionnelle du personne infirmier québec
Division:	Sciences de la gestion
Date de dépôt:	27 mars 2024 12:46
Dernière modification:	15 avr. 2024 20:12
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/11155

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