Une étude du followership : l'influence perceptuelle de la personnalité des employés sur la relation dyadique suiveur-meneur et ses extrants en contexte organisationnel

Jutras, Renaud (2019). Une étude du followership : l'influence perceptuelle de la personnalité des employés sur la relation dyadique suiveur-meneur et ses extrants en contexte organisationnel. Thèse. Trois-Rivières, Université du Québec à Trois-Rivières, 145 p.

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Type de document:	Thèse et mémoire (Thèse)
Informations complémentaires:	par Renaud, Jutras. Comprend des références bibliographiques (feuillets 130-141). Le corps du travail est rédigé en anglais sous forme d'articles scientifiques. Thèses et écrits académiques.
Mots-clés libres:	Psychologie Organisationnel Organisation Entreprise Leadership Followership Employe Employeur Gestionnaire Leader Relation Personnalite Attitude Comportement Style
Division:	Psychologie
Date de dépôt:	11 oct. 2019 15:24
Dernière modification:	11 oct. 2019 15:24
URI:	https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/8834

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