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Les impacts de certaines pratiques de gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et l'intention de quitter des employés dans les PME

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Thiffault, Sandra (2017). Les impacts de certaines pratiques de gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et l'intention de quitter des employés dans les PME. Mémoire. Trois-Rivières, Université du Québec à Trois-Rivières, 120 p.

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Type de document: Thèse (Mémoire)
Informations complémentaires: par Sandra Thiffault. Comprend des références bibliographiques (pages 106-120). Thèses et écrits académiques. Ressources Internet.
Mots-clés libres: Employe Engagement Entreprise Gestion Grh Humain Intention Organisation Organisationnel Participation Personnel Quitter Ressource Satisfaction Travail
Division: Administration
Date de dépôt: 12 déc. 2017 13:59
Dernière modification: 12 déc. 2017 13:59
URI: http://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/8085

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