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L'impact des pratiques de gestion de ressources humaines adaptées à la culture nationale sur la performance organisationnelle des entreprises pratiquant la gestion de projet au Canada et au Maroc

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El Haiad, Tarek (2007). L'impact des pratiques de gestion de ressources humaines adaptées à la culture nationale sur la performance organisationnelle des entreprises pratiquant la gestion de projet au Canada et au Maroc. Mémoire. , 151 p.

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Type de document: Thèse (Mémoire)
Informations complémentaires: par Tarek El Haiad. Comprend des réf. bibliogr. : f.137-142 . Également disponible en format microfiche et PDF. Thèses et écrits académiques.
Mots-clés libres: Culture Gestion Grh Humain National Organisation Organisationnel Performance Projet Ressource
Division: MBA-Gestion internationale des PME
Date de dépôt: 25 nov. 2011 21:04
Dernière modification: 25 nov. 2011 21:04
URI: http://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/1772

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