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L'impact des pratiques de gestion de ressources humaines adaptées à la culture nationale sur la performance organisationnelle des entreprises pratiquant la gestion de projet au Canada et au Maroc

El Haiad, Tarek (2007). L'impact des pratiques de gestion de ressources humaines adaptées à la culture nationale sur la performance organisationnelle des entreprises pratiquant la gestion de projet au Canada et au Maroc. Mémoire. , 151 p.

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Type de document: Thèse (Mémoire)
Informations complémentaires: par Tarek El Haiad. Comprend des réf. bibliogr. : f.137-142 . Également disponible en format microfiche et PDF. Thèses et écrits académiques.
Mots-clés libres: Culture Gestion Grh Humain National Organisation Organisationnel Performance Projet Ressource
Division: MBA-Gestion internationale des PME
Date de dépôt: 25 nov. 2011 21:04
Dernière modification: 25 nov. 2011 21:04
URI: http://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/1772

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